7月18日消息，据媒体报道，李先生在午休时间打羽毛球时不幸猝死，家属申请工伤被驳回。
法院审理后发现，李先生当天的约球行为并非公司组织，事发当天的活动为微信群内“约球”，没有证据证明与公司内部羽毛球比赛有关，因此法院对家属的主张难以采信，据此法院认为，家属的诉求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。
业内人士指出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定工伤的三个基本要素，这三个基本要素被理论界和实务界称为认定工伤的“三工原则”。
现实实践过程中，要综合判断、合理运用“三工原则”，在满足工作原因这一核心要素的条件下，对是否属于工作时间和工作场所进一步进行认定，注意将工作原因摆在首位。
一般对于职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。但如果在工作时间内、工作场所内，职工从事与本职工作无关的事即个人原因受到伤害，则不满足工作原因这一要素，不应认定为工伤。
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